Modalités de candidature
. Date limite des candidatures 29/04/2025
CV + lettre de motivation adressées à l’adresse : direction@culture-sante-na.com
. Entretiens le 12/05/2025 à la Fabrique Pola
Les candidat·e·s sélectionné·e·s pour l’entretien seront prévenu·e·s au plus tard le 05/05/2025
. Démarrage à partir du 26/05/2025, en fonction des disponibilités.
Pour tout renseignement Clara Bourgeois : 07 88 09 98 31
Préambule
Le Pôle Culture et Santé en Nouvelle-Aquitaine est une structure dynamique et de petite taille (3 ETP) dans laquelle l’équipe salariée s’épanouit aux côtés des 135 sociétaires répartis sur toute la région.
Le Pôle C&S est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif fondée en 2011 par des acteurs de la société civile (professionnels des secteurs sanitaire, médico-social, artistique, culturel, universitaire,… ) et les 3 institutions publiques (DRAC/ARS et Région) qui portent la politique Culture et Santé sur le territoire régional.
Le Pôle C&S est une plateforme de ressources et un organisme de formation qui accompagne les professionnels des différents secteurs visés à se rencontrer, à construire, à conduire, à valoriser et à évaluer des projets de coopération.
Le Pôle C&S est également un laboratoire d’innovation et d’expérimentations où l’alliance entre l’art et la santé est pensée comme un levier de réponse à des besoins sociaux peu ou mal satisfaits.
Descriptif du poste
Accompagner le Pôle Culture & Santé en Nouvelle-Aquitaine dans le suivi administratif et financier de la structure et dans son développement.
Contexte de réalisation de la fonction
Le/la chargé.e de mission administrative et financière est à la fois bon technicien et bon communicant. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction à laquelle il/elle fournit et présente les informations financières qui orientent les choix stratégiques de la coopérative à court, moyen et long terme
Le/la chargé.e de mission administrative et financière veille à la bonne gestion administrative, financière et la bonne gestion générale de l’entreprise. Il/elle se pose également comme conseiller des dirigeants de la structure
Il/elle peut être amené.e à représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs financiers et des partenaires et des sociétaires
Contrat et salaire
. Contrat à Durée Indéterminée
. Contrat à temps complet 35h / semaine
. 6 semaines de congés payés
. Convention collective des organismes de formation catégorie technicien hautement
qualifié. Coefficient à définir en fonction de l’expérience
. Pass TBM remboursé à 50% ou compensation kilométrique à vélo
. Mutuelle
Positionnement du Poste
Sous la responsabilité de la direction et de la gouvernance
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